Personalvermittlung

Qualität statt Quantität - das ist der Grundsatz der ING2BIZ Personalvermittlung für Absolventen der Ingenierwissenschaften. Damit grenzen wir uns bewusst von anderen Personalberatungsfirmen ab, bei denen ein Absolvent häufig nur einen Datensatz darstellt. Wir legen hingegen Wert darauf, die Absolventen persönlich genau kennen zu lernen, um verantwortungsvoll und gewissenhaft zu der besten Empfehlung zu gelangen. Denn unsere Kunden erwarten, dass wir für ihre anspruchsvollen vakanten Positionen die richtige Besetzung finden.

Rekrutierungsstrategie

Unser Absolventennetzwerk, in dem wir bei einem Suchauftrag eines Kunden nach geeigneten Kandidaten suchen, setzt sich aus zwei Gruppen zusammen:

• Junior Ingenieur Alumni, die ihr Studium abgeschlossen haben und ihren Karrierestart planen.
• Absolventen, die auf unser Angebot aufmerksam geworden sind und unseren Bewerbungsprozess erfolgreich durchlaufen haben.

Vermittlungsprozess

In nachfolgender Abbildung finden Sie den Ablauf eines beispielhaften Vermittlungsprozesses als Gantt Chart dargestellt - beginnend beim Suchauftrag bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages zwischen Kunde und Absolvent. Die Schritte zwischen diesen beiden Punkten stellen dabei den Kern unserer Leistung dar.

Gantt Chart eines beispielhaften Vermittlungsprozesses